第383章 我喜欢年年姐(2/6)

推荐机制，但在具体的推送过程中，细节上的流程都是不太一样的。

    这就需要团队本身不仅懂这方面的技术，还要懂市场，懂用户，懂软件平台的特性以及在市场中的定位等等。

    所以针对不同的产品，就需要相对应的员工组成有针对性的团队，对大数据推送的机制做落地测试和修改完善，使得推送机制变得更适应这个产品本身的需要。

    这次去阿里那边挖人，主要是为了应付拼购购那边的人才需求。

    如果能把人拉来组成团队，专门负责大数据中心和拼购购之间的衔接团队，也算是术业专攻了。

    中饭吃的简单，颜池醋和徐年年起身收拾餐桌。

    徐行就跟徐毅坐到沙发那边接着闲聊。

    聊了一会儿后，徐毅看了眼时间，差不多准备走人，提早到地方好做些准备。

    徐行便说道：“晚上还在附近吗？中午你来的突然，也没准备啥，要是晚上还在的话，我再做一桌好的。”

    “行。”徐毅笑道，“那我就不跟你客气了。”

    说完，徐毅来到门口换上鞋。

    徐年年不知道什么时候已经走了过来，送自家老爸出门，一直等到徐毅走到电梯门口的时候，徐年年才探出半个身子，脸色安静的说道：“爸，其实我不是亲生的，对吗？”

    工作谈判很顺利。

    毕竟这次是对方主动联系上来的，群星这边也很少特意压价，对于高端人才，大公司向来不会吝啬待遇。

    和桃宝的人相谈甚欢，徐毅亲自开车把人送回家，基本敲定了后续，打电话给公司里的人，准备后面的事宜。

    挖人不是那么好挖的。

    毕竟这种人才大多都有竞业协议。

    只不过相应的也会有各种应对措施。

    这些都需要在签订合同之前就做好准备，免得到时候出现差错，影响新员工的工作效率。

    但在打完电话挂断之后，徐毅坐在驾驶位上，摸出香烟点了一根，在车厢里抽闷烟。

    中午从徐行那边出门后，本来一切都好好的，顶多就是照例关心一下女儿的情感问题。

    结果一出门，就被徐年年来了这么一下，顿时让他有些无措。