第618章 不拘一格降人才(2/3)

但无一例外又引来了一波仇恨。

    就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢。

    不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了。

    简单来说是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样。

    当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者说学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并不重要。

    相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者。

    一句话，就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢。

    在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少。

    其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了。

    而另一大变化呢，则是他们和绝大多数大型企业一样，更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验，但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样，更容易被塑造。

    而且这样直接招募的应届毕业生，对于公司的认同度更高，忠诚度也更好。

    相比于一些老技术人员，他们更加有活力，思维也更加活跃，更具有创造力。

    当然了，他们也不会关闭面对那些老技术人员，或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力，年纪大一点又如何，公司里面有很多四十岁以上的技术人才，这些人很多都担任核心职务。

    这些人都有非常丰富的职业经历，甚至有不少人还是被一些大公司裁