第18章:真假是客观，却由人的主观产生(4/5)

是法无禁止皆可为，企业难道不也应该是这样吗？家族企业有家族企业的优势，但同样有其劣势，对人才的吸引就是劣势，因为你没有明确的制度保障，很难让人才对你有百分百的信任，一言堂和我行我素早已不是主流的价值观念，早在在国际上都不被认可了,当然了，这里就要讲一点自己对历史的看法了......二战以后，各国领导人仔细思考了为什么战争这么频发？刚打完一战，二战就来了，后来发现根本的原因在于专制制度有问题，像这种纳粹专制制度那就是一言堂，只要他想打，自己说了就算了，这是很恐怖的，所以我们要杜绝专制和一意孤行，那就要民主决策。周总理说过，民主的意义不在于最后的全员投票，而在于在投票之前的充分沟通。美国的政党也是这样，重点不在于哪个党执政，而在于不论谁做出了决定，都是可以通过国会进行充分讨论进行修正的，这就是制衡的道理，有制衡就有顾虑，有顾虑就有时间和空间将一件事情的当下和未来的利害得失考虑的更加清楚。所谓‘大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣’......在某种意义上讲，充分沟通机制的背后，就已经包含了允许错误的发生，允许有进行修正的机会，所以，现在的主流价值观是充分的沟通，而不是一言堂。朝鲜就偏不信邪，但你看就没人带他玩，对吧，一言堂可以小富即安，甚至夜郎自大，都没有问题，但如果想要走的更远，那就要有明确的制度保障........第三点，要真诚，无论发生什么，都可以真诚的沟通解决，你用谎言去验证另一个谎言，得到的只能是谎言。资本市场上的信心不能通过不真诚的数据来获得，更不能通过伤害同是一家人的人心去获得，毕竟客户也好，员工也好，都是公司口中所说的胜似一家亲的家人，当然这一点是我的猜想，但做事不能既要又要还要，既要马儿跑又要马儿不吃草，不现实的，这个世界上从来没有无痛的选择。以前的我，吃了不真诚的亏，未来，我一定会坚定的用真诚去生活。在这里，要真诚的感恩公司对我的培养，也真诚的期望公司对我之前所做的不真诚的行为能够原谅.......以上是我的拙见和浅见，如果有什么说的不对的地方，贻笑大