第一百四十一章 谈心谈话，规范管理(3/4)

尔。

    “来者不善啊！”迈尔笑了笑，“芭芭拉小姐，你觉得菲尔科尔森先生的领导能力怎么样？”

    “他是个非常优秀的特工。”

    “我问的是他的领导能力，再具体点吧，在选人用人方面，你学得他做的怎么样？”

    “他是个优秀的领导者，各方面做的都很好。”

    “看来科尔森特工很得人心啊！”迈尔微笑道。

    “科尔森特工带领我们完成了许多重要的任务，他拯救了世界。”芭芭拉厌恶的看着眼前的小官僚，语气中带着不屑。

    “好吧，今天就到这儿吧。”迈尔报以微笑。

    听着再次响起的门框撞击声，迈尔挑了挑眉头。

    “切，一群愚蠢的牛马，还拯救世界，我还拯救银河系呢。”

    ※※※

    “禁止文职人员出外勤。”

    随着第一轮谈心谈话结束，一封电子邮件出现在了神盾局所有人的邮箱里。

    内容不多，但却让所有人看的火大。

    一是鉴于之前神盾局管理混乱，从现在开始，进行内部整顿，神盾局内部所有人严格划分岗位，文职人员禁止出外勤，并对文职人的考勤严格审核；二是神盾局内部各个行动小组的行动报告都不规范，从现在开始，要规范起来，不知道如何规范的，参考监管代理人提供的范本；三是要做好宣传工作，改善自身形象。拟设立对外发言人，不定期举行记者招待会，鼓励局里对自己形象和口才有信心的女性特工竞聘发言人岗位。在外执行任务时，审慎使用其他机构如FBI、国土安全局的身份证件。

    别的不说，第三条把所有人的眼睛都看直了。

    特么还能这样玩么？

    “他真把自己当成局长了？”科尔森看着屏幕上的邮件，整个人都不好了。

    “科尔森，不能让他这么胡搞，他什么都不懂！”

    第一个来找的就是黛西，她被直接定为了文职人员，不允许出外勤，感觉到自己被针对了。

    “我知道，我会和他谈谈。”科尔森揉着眉心，看着陆续几个朝着他办公室走来的心腹特工，想着是不是要给这个不知天高地厚的小子一点压力。

    就在这时，一