第一百九十章 一个大胆的想法(1/6)

    “吃饭？”苏宇笑问道：“今天吗？”韩知意摇摇头，“就是问问你什么时候有时间？”“最近行程安排的比较满。”苏宇拿出手机看了一眼，“二十三号，二十四号，我都有时间。”韩知意拿出手机看了一眼，发现是下下周星期六星期天，“苏总，那就二十三号吧！”苏宇笑着点点头，“那我到时候就打扰了！”韩知意问：“苏总，今天有什么安排吗？”“你把彭斌，郭鹏，以及生产部调度以上的管理都通知一下。”苏宇道：“半个小时后开个会，然后一起去生产车间看看。”韩知意点点头，然后去安排。等了二十分钟，她再次进来，“我已经通知了，十分钟之后开会。”会议室，苏宇简单听了一下大家的工作讨论和工作汇报，同时也自省了几个不合理的地方。这是每个工厂都在做的事情，只是有些工厂很变态。都开了好些年了，还要让每人每个月给出十条、二十条，甚至更多不合理的地方。真要有这么多不合理的地方，干脆直接推倒重新来过好了。一些政策刚开始是好的，但随着时间流逝，从老板到管理层，全都人浮于事，只做表面功夫。因此苏宇不搞这一套，直接设置员工意见箱。由办公室主任韩知意管理，里面的任何一封意见书，都必须得到回应，并且在下周公布在意见栏上面。其中对公司有利的意见，还会得到最低两百元，最高不设限的奖励。这样的举措无疑是最有效的，他就是要通过这些小事来树立公司的公信力和他这个老板的公信力。增加员工们的幸福感和认同感。一份好的工作，员工的流动性是极低的。如果没有意外，目前这些员工将会超过一半以上成为食品加工厂的终身员工。因此幸福感和认同感格外的重要。而不是，龙国十多亿人，你不干，有的是人干。一个公司，如果员工的流动性太大，那不是一个健康的公司，也不是一个可以长久的公司。生产出来的产品，又怎么能够让人信赖？他要一点点的影响整个世界，让所有人都以成为苏氏企业的员工为荣，发自内心的自豪。等什么时候给个公务员都不换，那他就成功了！只是这条路还很远，需要他花十年以上的时间去铺垫。开完会，一众人往生产车间走去，准备视察工厂。会上提到的几个意见，也都由彭斌这位厂长负责解决处理。换鞋、换衣服、戴上口罩和帽子、洗手杀菌、风淋室……一套操作下来，从外面到生产车间，足足用