第618章 过五关斩六将(3/4)

技术护城河。人力成本（25%，约251亿）精英战略：对标FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google）薪资体系，引入全球顶尖科学家。激励体系：净利润15%转化为全员年终奖金。长效保障：免息购房贷款、员工养老和子女教育等补贴，降低人才流失率。战略投资与并购（30%，约300亿）垂直领域并购（50%资金）、风险投资（30%资金）、现金流储备（20%资金）股东/高管回报：稳定派发净利润3%为年终分红。应急储备金：剩余5%加上之前留存现金流，集团始终保持200亿以上净现金，应对黑天鹅事件。」夜幕降临，陈默回到房间收拾完毕就给张小龙打了个电话。不久，门铃便响了起来。几分钟，听完对方介绍微信这边业务后，陈默轻笑着递过茶杯，“支付宝想当全能管家就让他们去当？我们要有自己的判断和路线.还记得微信的立身之本吗？”“把困难留给自己，把方便带给用户。”张小龙不假思索地回答。“这不得了，微信支付也是同理啊，怎么样让用户更简便的完成扫码支付，怎么让步骤更短，更聚焦，更方便。如果你是用户，在线下购物结算的时候掏出手机，要经历唤醒-解锁-找应用-翻页面-点扫码.多少冗余步骤？”陈默忽然拿起手机演示：“如果能像这样——手机轻触桌面的瞬间，付款界面自动弹出.或者长按图标直接唤出二维码，这才是真正的用户思维。”看着陷入沉思的张小龙，陈默总结道：“我们不要被数据，被市场迷失了双眼，数据会骗人，但用户体验不会，我们要看我们的产品能为用户带来哪些便利和好处，用户自然会遵循本心做出他们的选择。这才是我们微信支付跟支付宝最大的差异性所在，要让傻瓜都能轻松操作。”“我这边还有一个关于企业微信的规划”「企业端流量入口，打通微信数亿用户与企业服务的通道，构建企业-用户行为图谱」陈默只看了开头短短几行的战略目标，后续只是扫了一眼，“我完全支持，放手去做，记得克制和减法！”前脚张小龙领命而去，后脚李建超竟主动找了过来。把对方迎进来，陈默顺手关上房门，在看到这位向来以雷厉风行和做事稳重的高管此刻却有些踌躇不前。陈默给李建超倒了杯茶，打趣道，“不是吧超哥，啥事把你愁成这样？我都把门关上了，