第180章 微聊秀(3/4)

是不是投错了，pa嗯？业余时间独立开发一款小游戏，用户上万，网址嗯还不错过！上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累.过！过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90%。“进！”只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！”“看来我们的队伍中出了一名叛忍！”“那我们接下来.”“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。”“ok！”“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历.”陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。原来痛并快乐着是这种感觉.晚上陈默出去跟大家临时在楼下食堂对付了一口，期间看到小米的一些小伙伴，大家打着招呼，那帮臭小子甚至打趣他，嘴里说着，陈总也加班啊？引起众人一番调笑。大家囫囵吞枣就上来了，继续奋战筛选简历。到了9点，陈默除了把原有的一千简历筛选完毕，又额外筛了三百封，然后精选了一下最终由132名技术过了简历关，淘汰率高达90%。他把数据通过邮件发给段宏研进行汇总。这还是只第一轮的初选，再经过笔试，面试，可能最终有二三十人？当然这是陈默手里的，等到他出去，发现大部分人都在自觉加班筛简历。陈默走到段宏研工位旁边，“怎么样了？”段宏研见boss来了，赶紧起身，“刚才我汇总了一下，今天大家一共筛选了5872个简历，其中非技术类1337个，通过278个，