第311章 综艺人才培养(2/4)

务，那就是在导演节目的时候 ，多带一下新人 ，提拔一下新人 ，等过完年，魔都戏剧学院和魔都音乐学院开学了 ，再多去编导系挖几个有潜力的新人过来 ，咱们自己培养。

    还有你们自己给自己去选一位有潜力的副导演 ， 选好了将他的名字报给我，我考核一下，只要能力没问题 ，就直接定下来 。”

    两人面面相觑，没有说话 。

    夏阳看着他俩继续说着：

    “在这里有实话跟你们两个人说 ，我这里还有很多想法 ，都可以策划出来，所以你们不用担心节目不够 。

    我们现在第一问题是人手人才的问题 ，光靠我们三个人去导演节目的话远远不够 ，累都会累死在里面 。

    你们大胆的去培养，去挖掘 ，等以后人才形成一定规模之后 ，我会成立一个新的部门，编导部 ！

    不出意外的话，总监，副总监就是从你们两个人选了 ，大家都不是外人 ，我可以明确的跟你们讲这点 ！”

    夏阳给他们两个画了一张大饼 ，激发他们的动力 ，也是为了防止他们有私心 ，私藏本领，不肯尽力去培养新人 。

    这并不能说他们有异心，他们对夏阳肯定是肯定的 。

    但是每个人人心都是肉长的，站在自身的角度，肯定有着自己的立场利益 。

    跟整个集体的利益可能并不相同 。

    如果真的去培养很多新人的话 ，到时候他们每个人都能独当一面 ，肯定会与他俩形成竞争，利益会发生冲突 。

    毕竟像现在公司人手紧缺 ，夏阳只能依靠他们两个 ，如果以后公司人多了，夏阳能选择的范围多了 ，他们俩的受重视程度可能也会下降 。

    这就跟他们自身的利益有了一些矛盾了 。

    现在夏阳就是给他们心中有一个底，将他们给摘出来 ，给他们透露一个信息 ，以后不管在导演这一方面公司的人才有多少 ，他们都不需要亲自下场与其去竞争了，而是高高在上 ，去管理他们了 。

    已经跳出了这个竞争的棋盘 。

    这样一来，他们自然不会私藏了 。

    也会尽心尽力为夏阳去培养人才 ，毕竟人才越